教你认清合同的补签、倒签、代签

现行法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但也有部分公司在劳动者入职后未及时签订劳动合同，过了一段时间后再要求劳动者补签或倒签劳动合同。

　　补签劳动合同：劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间。

　　倒签劳动合同：劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为成立劳动关系的时间。所以，“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。

　　那补签和倒签合同的后果有什么不一样吗？从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

　　按照最高院民一庭的观点,“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”公司应付二倍工资。

　　在实际情况中，也有劳动者由于自身不便找人代签，结果，又去申请劳动仲裁，以不是本人签订劳动合同为由，主张未签劳动合同的双倍工资差额…最高人民法院民一庭有下列观点：劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。

　　司法实践中，对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。

　　当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。