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经典案例
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公司拒绝续签合同，可索要经济补偿
时间：2019-09-25 【转载】
2019年1月5日，李芳芳与公司签订的为期三年的劳动合同到期后，虽然李芳芳一再表示愿意按照原劳动合同的标准继续留在公司，公司相应岗位仍然存在，可公司就是拒绝续签劳动合同。
【点评】
就这类情况，员工有权要求单位给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。