用人单位什么情况下可以调岗降薪

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

　　1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

　　2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

　　3、不具有侮辱性和惩罚性；

　　4、无其他违反法律法规的情形。

    公司出具调职的相关文件，以及调职原因。

　　如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。

　　用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。

　　在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。

　　特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。