劳动合同解除的适用情形

　第一种情况，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职．营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害的；

　　（４）被依法追究刑事责任的。

　　第二种情况，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　（１）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。

　　根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：

　　第一种情况，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

　　第二种情况，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（１）在试用期内的；

　　（２）用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。