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以案说法

以案说法

劳动合同约定不缴社会保险费 违法

王某等10名职工于2012年5月被蒙阴县某公司招用。在商谈待遇时,公司提出如果要求办理社会保险的话,将每月从职工工 资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日,该公司与10名职工签 订了为期3年的劳动合同,合同规定基本月工资1200元,另外加提成,社会保险事宜公司不予负责。 2013年8月,当地劳动保障监察部门年检时发现,公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称,不负责职工社会保险是经双方协商同意,在劳动 合同中已明确约定的,所以拒绝为这些职工办理社会保险。
    劳动保障监察部门认为,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定,违反法律、行政法规的劳 动合同无效,无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效;用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。本案中,该公司与王某等 10名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同,但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定,从而导致双方合同 中部分条款无效,应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书,该公司在规定时间内为王某等10人及其他情况相同的职工办理了社 会保险登记、申报手续,补缴了社会保险费

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