交辞职书后仍继续工作 发生工伤单位不免责

小王系某服装公司员工。该公司规定：员工因个人原因辞职，需提前30日递交书面辞职书，工作满30天后，双方办理工作交接 及档案关系转移手续。2013年7月1日，因个人原因，小王递交辞职书，之后按规定继续在原岗位工作。工作至第16天时，小王右手被机器挤伤，住院治疗 40天。出院后，小王找到公司要求申报工伤。公司提出小王已递交辞职书，从递交辞职书之日起算且已超过30天，双方已不存在劳动关系。为维护自身合法权 益，小王向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁申请。
    此案关键在于小王递交辞职书后，继续工作期间负伤，劳动关系能否被认定。仲裁委经审理认为：《劳动合同法》规定，如劳动者要解除劳动合同，需提前30日以 书面形式通知单位，劳动合同才能解除。本案中，虽然小王已递交辞职书，但之后仍在公司提供劳动，双方劳动合同并未实质解除。即使小王因伤住院超过30日， 其劳动合同也不能强行解除，此时小王尚处于停工留薪期内，只有停工留薪期满后，小王与服装公司的劳动合同才能被解除。
    因服装公司未为小王加入工伤社会保险，未缴工伤保险费，经仲裁委调解，服装公司一次性向小王支付各项工伤待遇6万元。