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经典案例
经典案例
单位用人标准约定不明 以不符合条件解聘职工违法
2014年3月，温先生入职某科技发展有限公司任企划总监。双方签订了1年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期内温先生月工资8000元，试用期满后1万元。试用期将满时，科技公司以温先生不符合用人标准为由，解除了其劳动关系。温先生申请劳动仲裁，请求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的1个月工资1万元及违法解除劳动合同赔偿金1万元。仲裁委裁决后，公司不服，诉至法院。
法院审理后认为，科技公司未能提交对温先生的岗位要求、考核标准及考核结果，不能证明温先生不符合单位的用人标准，故科技公司解除温先生的劳动关系属违法解除，判决公司支付温先生赔偿金8000元。科技公司仍不服，提出上诉。中院审理后驳回其上诉，维持原判。