员工自愿不交社保 患病后企业仍应担责

用人单位缴纳社保是法定的强制义务，用人单位不能因协议或承诺而免除，即便是员工主动放弃缴纳社保，一旦员工患病，用人单位仍需承担相应的责任。近日，福州市仓山区人民法院审结了一起该类情形的劳动争议案件。

2020年10月4日凌晨，独居在厂区宿舍的许某突发休克，因无人发现，直至4日晚间才被外地赶来的家人送至医院就诊，入院诊断为“急性脑梗塞，右侧高位截瘫”。因病情较重且送医过晚，导致许某右侧偏瘫，生活无法自理。许某发病后各项医疗费用支出金额合计28万余元。由于就职企业未依法办理社保，许某向户籍所在地的新农合保申请报销医疗费4万余元，其余部分只能自行承担。

2021年7月，许某向仓山法院提起确认劳动关系之诉，经判决确认与就职企业存在劳动关系，劳动关系时间自2016年8月至2021年3月5日。

2022年3月，许某向仓山法院提请劳动争议之诉，向就职企业追索因未缴纳社保造成的医疗费用损失。

庭审过程中，原被告双方就未缴纳社保，是许某为了让到手工资不缩水主动放弃，还是企业逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳展开争论。

最终，在经办法官组织下，许某家属与被告企业达成调解。

法官说法：

社会保险包括工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险，保障职工在工伤、疾病、失业、生育、年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。按照我国劳动法及劳动合同法的相关规定，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得与劳动者通过约定的方式免除该法定义务。用人单位未依法缴纳社会保险费的，在劳动者满足享受社会保险待遇条件时，将面临赔偿劳动者的社会保险待遇损失的风险。因此，建议用人单位要遵守法律法规的规定，为劳动者及时足额地缴纳社会保险费。 

按照我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动者也有缴纳社保的义务。如果双方通过约定的方式规避社会保险费用的缴纳，经行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。假如劳动者因自身原因与用人单位约定不缴纳社保。产生损失时，由于劳动者自身存在一定的过错，应当承担一部分的责任。