公司开具虚假离职证明

公司开具虚假离职证明东莞虎门律师需要承担以下几方面的责任： 1. **民事责任**：    - **赔偿责任**：如果公司开具虚假离职证明的行为给员工或其他相关方造成了损失，比如员工因虚假离职证明无法顺利入职新公司，新公司向员工索赔后，员工可向原公司追偿，原公司需承担相应的赔偿责任。    - **合同责任**：若公司的这一行为违反了与员工之间的约定或相关合同条款，员工可以依据合同约定要求公司承担违约责任。 2. **行政责任**：    - 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖企业的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。劳动行政部门也可能对公司进行行政处罚，如警告、罚款等，具体的处罚措施会根据违法行为的情节轻重来确定。 3. **刑事责任（在特定严重情况下）**：    - 如果公司开具虚假离职证明的行为情节严重，构成了犯罪，如伪造公司印章用于开具虚假证明等，可能会依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定被追究刑事责任。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 此外，东莞虎门律师公司开具虚假离职证明的行为还可能会影响其商业信誉和社会形象，对公司的长期发展产生负面影响。