职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故如何认定

员工请假未果，上班途中因病折返遇车祸身亡，在这种情况下认定工伤存在一定争议，东莞虎门律师但从一些案例的审判结果和法律分析来看，是有可能认定为工伤的，以下是具体分析： - **关键因素判断**：    - **“上下班途中”的认定**：        - **合理路线**：员工上班途中因病折返，其折返路线如果是在通常的上班路线上，或者是基于身体不适这一特殊情况而选择的合理路线，例如为了尽快回家休息或就医而选择的直接、合理的路径，那么可以认为符合“上下班途中”的合理路线要求。例如，员工上班途中感觉身体不适，直接从当前位置选择最近的道路回家，这条路线就可能被认定为合理路线。        - **合理时间**：虽然员工是在上班途中折返，但考虑到其是因为身体不适无法继续前往单位而选择返回，且从其身体出现不适到决定折返的时间过程具有连贯性和合理性，那么这段时间也可以视为“上下班途中”的合理时间。比如，员工在上班路上突然发病，短时间内决定返回，这个时间区间就可能符合合理时间的认定。    - **“非本人主要责任”的判定**：在交通事故中，需要根据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定员工是否承担主要责任。如果员工在车祸中不承担主要责任，例如是对方车辆的违规行为导致事故发生，那么这一条件就满足工伤认定的要求。 - **相关案例支持**：在一些类似的案例中，法院的判决结果倾向于认定工伤。例如，在“员工请假未果，上班途中因病折返遇车祸身亡”的案件中，检察机关认为员工上班途中因病折返属于正当理由，符合一般人的正常生理反应，且折返行为与之前上班行为具有不间断的连续性，应作为一个整体评价，最终法院改判认定员工的情况属于工伤。 - **法律依据**：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 不过，具体的认定结果还可能因案件的具体细节、证据情况以及不同地区的法律适用和审判实践存在差异。东莞虎门律师如果遇到此类情况，建议及时咨询专业的劳动法律律师，以获取更准确的法律建议和指导。