单位一直未签订书面劳动合同

时间：2024-09-18 【转载】

根据人社部和最高法的意见，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，东莞虎门律师视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在该情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。例如，劳动者于2023年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么到2024年1月1日满一年，从2024年1月1日起就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再要求单位支付2024年1月1日之后的二倍工资。东莞虎门律师但劳动者可以主张2023年2月1日至2023年12月31日期间（共11个月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

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