怀孕员工旷工，公司解除劳动合同是否合法

怀孕员工旷工，公司解除劳动合同是否合法需要综合多方面因素判断。 一般情况下，东莞虎门律师虽然员工手册规定了三期不能解雇，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工达到一定程度，公司有可能合法解除劳动合同。具体来说： - **可能合法解除的情形**：如果公司能够证明员工的旷工行为严重违反了规章制度，比如公司规章制度明确规定连续旷工多少天或累计旷工多少次属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同可能被认定为合法。例如，规章制度规定连续旷工 5 天属于严重违纪，怀孕员工连续旷工达到 5 天，公司在履行相应的通知、调查等程序后解除劳动合同，有可能被认为是合法的。 - **可能不合法解除的情形**：如果公司规章制度不明确，或者没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司不能充分证明员工的旷工行为达到严重违反规章制度的程度，那么公司解除劳动合同可能被认定为不合法。比如，公司仅以员工旷工几天就直接解除劳动合同，而规章制度中对旷工的界定和处理不清晰，这种情况下公司的解除行为很可能被认定为违法。 综上所述，怀孕员工旷工，公司解除劳动合同是否合法不能一概而论，东莞虎门律师需要具体情况具体分析。