工伤停工留薪期护理费

工伤停工留薪期护理费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，东莞虎门律师生活不能自理需要护理而产生的费用。以下是关于工伤停工留薪期护理费的支付和依据操作指引： **一、支付主体** 1. 用人单位支付   - 一般情况下，工伤停工留薪期内的护理费由用人单位支付。   - 如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，在符合工伤保险基金支付条件的情况下，用人单位可在先行支付后向工伤保险基金申请报销。 2. 工伤保险基金支付   - 在特定情况下，如用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，且在补缴后，对于新发生的费用，工伤保险基金可以支付工伤停工留薪期护理费。 **二、支付依据** 1. 生活自理障碍程度   - 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，对工伤职工的生活自理障碍程度进行鉴定。   - 分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。不同等级对应不同的护理费支付标准。 2. 护理依赖程度   - 部分地区可能会参考护理依赖程度来确定护理费支付标准。护理依赖程度一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。 3. 当地规定的支付标准   - 不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况制定不同的工伤停工留薪期护理费支付标准。   - 例如，有的地区按照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付；有的地区则规定了具体的金额标准。 **三、操作流程** 1. 申请护理依赖鉴定   - 职工在工伤停工留薪期内，若认为生活不能自理需要护理，应向劳动能力鉴定委员会提出护理依赖鉴定申请。   - 提交相关的病历资料、诊断证明等材料。 2. 确定护理等级和费用标准   - 劳动能力鉴定委员会根据职工的申请和提交的材料，组织专家进行鉴定，确定职工的生活自理障碍程度或护理依赖程度。   - 根据鉴定结果和当地的支付标准，确定护理费的支付金额。 3. 费用支付   - 用人单位在收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结果后，按照规定支付工伤停工留薪期护理费。   - 如用人单位未按时支付，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 4. 费用报销（如有）   - 如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，用人单位可在支付护理费后，向工伤保险基金申请报销符合条件的费用。   - 按照当地工伤保险经办机构的要求，提交相关的费用凭证、鉴定结果等材料，办理报销手续。 **四、注意事项** 1. 及时申请鉴定   - 职工应在工伤停工留薪期内及时申请护理依赖鉴定，以免影响护理费的支付。   - 一般来说，申请鉴定的时间不宜过晚，以免错过最佳的鉴定时机。 2. 保留相关证据   - 职工在工伤停工留薪期内，应保留好与护理费相关的证据，如病历资料、诊断证明、护理费用发票等。   - 这些证据在申请护理费支付和维护自己合法权益时可能会起到重要作用。 3. 了解当地政策   - 不同地区的工伤停工留薪期护理费支付标准和操作流程可能会有所不同，职工和用人单位应了解当地的具体政策规定。   - 可以通过咨询当地的劳动保障部门、工伤保险经办机构或专业律师等途径，获取准确的信息。 总之，工伤停工留薪期护理费的支付和依据需要根据具体情况进行确定。东莞虎门律师职工和用人单位应了解相关的法律法规和政策规定，按照规定的操作流程申请和支付护理费，以保障职工的合法权益。