用人单位单方解除劳动合同的情况

东莞虎门律师获悉

1、什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同？

有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

1、劳动者辞职或者合同期满解除：劳动合同经双方协商一致，劳动合同依法终止时，用人单位可以单方解除劳动合同。

2、员工严重违反劳动纪律或法律法规：如偷盗、偷盗、贪污受贿、涉及安全生产或保密等单位内部违纪行为。此时，用人单位可以单方解除劳动合同。

3、员工严重失职或工作能力不符合用人标准：照常迟到早退、工作时间做私人事情、不符合公司要求等，严重影响用人单位的正常工作。单位的工作流程和效率。劳动者未在规定时间内完成规定的工作目标或者不符合公司规定的能力水平的，用人单位可以单方解除劳动合同。

4、劳动者患病或者受伤，无法继续从事原工作岗位，拒绝调整工作岗位：此时，用人单位可以单方解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在单方解除劳动合同前，需要仔细权衡利弊，确保合法合规，避免违反相关法律法规，引发劳动争议。同时，解除合同时东莞虎门律师，应按照有关规定先行约谈，征求员工意见，并作出相关通知，维护双方利益。

2、什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同且不支付经济补偿？

1、劳动者有在其他单位工作的情况，或者拒绝安排新的岗位：这种情况，用人单位可以向劳动者发出书面通知，要求劳动者在合理期限内到单位领取劳动合同。并终止合同。因劳动者在其他单位就业情况或者拒绝新的岗位安排而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2、劳动者无故缺勤，符合劳动合同法规定的劳动合同终止条件：根据劳动合同法规定，劳动者无故缺勤（不包括事假、病假、工作假） （相关工伤假、婚假等法定节假日）累计达到30天，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3、劳动者仍在试用期内，用人单位认为劳动者不适合工作的，应当向劳动者发出解除劳动合同通知书，并遵守劳动法规的规定。试用期内虎门律师，用人单位认为劳动者不符合工作需要的，可以通过解除劳动合同的方式直接解雇劳动者。此时，企业一般不需要向员工支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位采用单方解除劳动合同时，应当确认劳动者的违纪行为或者劳动合同约定的条件，同时履行沟通、公告等程序，确保遵守法律规定。和法规，避免员工投诉或纠纷。

3、什么情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形主要有以下几种：

1、劳动者因非因工患病或者受伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。超过规定医疗期限的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

2、劳动者因工负伤或者在规定的医疗期限内患职业病，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。超过规定医疗期限的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

3、劳动者在产假、产假、哺乳假、病假、事假、婚假、丧假期间，用人单位不得解除劳动合同。

4、法律、法规规定以及政府劳动行政部门认为不宜解除合同的其他情形。

需要注意的是，用人单位违反上述规定解除劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求恢复劳动合同关系并承担违约责任。 。

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