农民工维权指南：掌握劳动法劳动

东莞虎门律师获悉

移民工人有以下法律来保护其权利：

《工会法》，《工会法》，《劳动法》，劳工合同法和实施法规，劳工纠纷调解和仲裁法，社会保险法以及有关实施，生产安全法，预防职业疾病预防和控制法的几项规定违反中华人民共和国劳动法的措施，几项关于劳动行政处罚的规定，禁止使用童工的规定

移民工人如何学会保护自己的权利？

1。提高自己的质量东莞虎门律师，学习，理解，使用法律。该国立法的最初意图是解决劳动管理矛盾，建立和建立和谐，稳定的劳动关系。但是，强大的公司与弱员工之间的权力差距大不相同，而且本质上是不平等的。面对劳工合同法和强大的企业的各种技巧，员工必须认真研究文化知识和相关法律，学习和理解法律，了解和使用法律，提高法律的概念，促进法治的精神，知道如何使用法律武器来保护自己的利益，并不断提高自己的质量。一旦提出争议，他们必须立即要求工会保护其权利或从Humen镇雇用律师来寻求法律援助。

2.根据法律签订合同，以保护合法权利和利益。

加入公司之前签订合同。如果您可以签署书面合同，则不会达成口头协议；如果您可以签订劳动合同虎门律师，则不会有雇用合同或劳动合同。由于劳资关系与劳资关系不同，因此前者是指工人与雇主之间的社会劳动关系，在使用劳动力和实现劳动力的过程中。劳动法应适用于劳资关系纠纷，例如与工作有关的伤害和死亡，并获得更高的收益和更大的赔偿；劳资关系（例如安装空调，雇用保姆和为学生工作）应遵守民法的一般原则，以区分故障的责任，并应根据民事赔偿来处理。

3。加入工会组织，依靠工会来保护权利。工会是“工人的房屋”。加入工会就像回到温暖的家一样。一旦您的合法权利和利益侵犯了，您就可以联系工会以组织权利保护。保护工人的权利和利益是工会的神圣义务。各个层面的工会应积极地讲话，并为大量工人做事，并致力于解决实际困难。 《劳工合同法》有11条授予工会监督权的文章。如果第43条规定：雇主单方面终止劳动合同，则应提前通知贸易联盟。如果雇主违反法律，行政法规或劳工合同的规定，工会应要求雇主纠正问题。雇主应研究工会的意见，并以书面形式通知工会。

4.请注意收集证据并根据法律收回工资。如果老板欠的薪水应通过合法手段解决。您不能使用过度的行为或暴力手段，否则您将走上非法和犯罪活动的道路。如果您没有钱，您将首先被送进监狱。请注意在正常时间内收集相关证据，例如合同，名册，电话簿，工资单，工资卡，出勤卡，工作编号或工作量单。如有必要，请要求同事出来证明工人与雇主之间确实存在劳动关系。

总而言之，现在是一个受法律统治的社会，而我国保护移民工人的权利和利益的努力也变得越来越重要。其中，有关保护其权利的法律和法规主要包括《劳动法》，《劳工合同法》，《社会保险法》和《劳工争端仲裁法规》等。移民工人可以选择保护其权利。如果无法进行谈判，则可以使用调解和仲裁方法。如果他们仍然无效，移民工人仍然可以发起诉讼。这些是保护其权利的合法手段。

法律基础

“有关保护移民工人权利和利益的法规”

第13条当雇主终止与移民工人签署的劳动合同时，应遵守法律和法规规定的条件和程序。

对于没有接受职业技能培训的移民工人，雇主不得以移民工人没有胜任的工作为由终止其劳动合同。

如果雇主不接受职业卫生检查，则不得终止劳动合同，然后再留下犯有职业疾病危害的移民工人的职位。

如果雇主单方面终止或终止与移民工人签署的劳动合同，则应事先通知工会。如果工会认为这是不合适的，他有权提出意见。如果雇主违反法律，法规或劳工合同协议，工会应要求雇主纠正问题。雇主应研究工会的意见，并以书面形式通知工会。

第14条如果雇主签署了与工会或雇员代表的集体合同，则移民工人享受集体合同中规定的权利，并履行集体合同中规定的义务。

第15条雇主应根据法律制定并改善有关劳动就业，工资支付，评估以及奖励和惩罚的规则和法规；如果建立雇员（代表）会议，则应由雇员（代表）会议对其进行审查和批准。

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