综合计算工时制如何计算加班工资？有哪些支付标准？

东莞虎门律师获悉

一、综合计算工时制如何计算加班工资

综合计算工时制下，加班工资计算方法与标准工时制有所不同。

在计算整个周期时，如果劳动者的实际工作时长总数超过了该周期内规定的法定最长工作时间，那么超出的部分将被认定为加班。对于加班时间的工资支付，应确保不低于劳动者每小时工资的150%。

在法定休假日安排员工进行工作的情形下虎门律师，不论其综合计算周期内的总工作时间是否已超过国家规定的标准工作时间总量，雇主必须支付给员工不低于其日工资或小时工资数额的300%作为报酬。

若某职位采用按月度计算的综合工时制度，其法定的工作时长规定为167小时。若员工当月实际工作时长达到180小时，那么超出部分的13小时加班费需按照150%的比例进行支付。此外，若当月存在法定节假日，并且员工在该日有所工作，则该日的工资将按照300%的比例发放。

需留意的是，实施综合计算工时制度需获得劳动行政部门的批准，企业必须依照批准的周期和标准来执行，确保劳动者的合法权益得到维护。

二、综合计算工时基数怎么算

综合计算工时加班费基数的计算方法如下：

一般情况下，一旦工资数额有明确规定，应依据劳动合同中约定的薪资来确定加班费的计算基础。然而，这一基础金额不能低于当地的最低标准。

若劳动合同中未对工资具体金额进行规定东莞虎门律师，或者合同中的约定不够清晰，那么在计算工资时，应当以实际发放的工资作为依据。然而，必须留意的是，企业直接给予员工的工资、奖金、津贴以及补贴等，均应被视为实际工资的一部分。在计算加班费时，这些收入项目同样需要被包含在内。

如若工资发放的项目较为繁多，应当将那些不属于工资范畴的支出，例如福利开支等，予以剔除。此外，在计算加班费时，应以员工正常出勤月份的工资水平的70%作为计算的基础。

若劳动者的月薪未达到其岗位或职位的既定薪酬标准，当该标准高于其月薪时，加班费的计算将依据岗位或职位的薪酬标准进行；反之，若岗位或职位的薪酬标准低于其月薪，则加班费的计算将基于其月薪数额。

总的来说，在计算加班费的基础时，必须参照劳动合同中的规定、实际薪资支付状况等众多要素来决定，同时务必确保计算结果不小于所在地区的最低工资水平。

三、综合计算工时加班费多久支付一次

综合计算工时加班费的支付周期需依据和劳动合同约定来确定。

依据法律的规定，工资的发放至少应当每月进行一次。对于采用周、日或小时计酬的，工资的支付周期也可以相应缩短，即可以按周、日或小时进行支付。在综合计算工时的工作制度中，加班工资自然也是工资的组成部分，按照原则，也应当依照上述规定执行，也就是说，加班工资也应当至少每月发放一次。

然而，若劳动合同或集体合同对于加班费支付的具体时间有具体的安排，并且这样的安排并未违反相关法律法规的强制要求，那么应当依照该安排进行操作。比如，若双方商定每季度支付一次加班费，只要这种安排得到双方同意并且符合法律规定，便是合法有效的。

企业必须按照规定时间全额发放员工加班工资，若企业未依照规定执行，员工有权向企业索要加班费，并且可以向劳动管理部门提出投诉。劳动管理部门将责令企业限期支付，若企业逾期未支付，将被要求按照应付金额的50%至100%之间进行额外赔偿。

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