暑假将至，西安小伙伴休年假指南：天数咋定及条件须知？

东莞虎门律师获悉

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马上就快放暑假啦

西安这么热的天

不少小伙伴可能会使用到年假

出去给自己休个假避避暑

那么年休假天数应该如何确定?

满足什么条件可以休年假？

一起来看

满足什么条件可以休年假？

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年假天数怎么计算？

注：国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

依照法律规定，员工所享有的包括探亲、婚丧、产假在内的国家规定假期，以及因工伤而暂停工作并领取赔偿的期间，均不包含在年度休假的天数之内。

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换工作了，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关

依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于相关问题的回复函》等法律法规文件的规定：

员工在任一或多个雇主处从事全日制的劳动，亦或在法律、行政法规或国务院的相关规定下，等同于工作的时间段虎门律师，均应计入其累计的工作时长之中。

《国务院法制办公室针对〈职工带薪年休假条例〉相关问题的回复函》（国法秘政函〔2009〕5号）对休假的具体条件进行了进一步的阐释和规定：

《职工带薪年休假条例》第二条所述的“职工连续工作1年以上”的规定，并未对工作单位作出特定要求东莞虎门律师，故此不仅涵盖了员工在同一个单位连续服务满一年的情况，还包括了员工在不同单位连续服务满一年的情况。

想休年假

必须在同一单位工作满1年才行吗？

《职工带薪年休假条例》规定

连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等机构的员工，均有权享有带薪的年假福利。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

《关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）明确

“职工连续工作满12个月以上”：

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

职工工作时间包括：

在政府机关、各类团体、企业、事业单位、民办非企业机构、雇佣工人的个体经营户等组织中全日制度工，以及依法履行兵役义务的期间，还有依据国家法律、行政法规及国务院的相关规定，能够计入工龄的其他时间段（等同于工作期间）。

员工的在岗时长可通过查阅个人档案、查看社保缴纳凭证、查阅劳动合同或其它合法的证明文件来明确。

什么情况不能休年休假？

依据《职工带薪年休假条例》规定，若职工出现以下任一情况，将无法享有当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（三）对于工作年限在1年至10年之间的员工，如需请病假，其累计请假时间应超过2个月。

（四）对于那些工作年限介于10年至20年之间的员工，若其病假累积时长超过3个月，请予以注意。

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

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所以，是否能享受当年的年休假？

要根据累计工作年限和请病假的时间来看~

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