2025 年除法定节假日外还有哪些假期可休？企业职工休假清单来啦

东莞虎门律师获悉

那么除了上面这些

法定节假日以外

2025年

您还有哪些假期可以休呢？

企业职工休息休假清单

已经帮大家整理好了

快来参照看看吧！

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《国务院带薪年休假条例》的规定，对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及雇佣工人的个体工商户等组织的员工，只要他们连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。

休假条件

连续工作满12个月及以上的员工，无论是同一家单位还是不同单位，均有资格获得带薪年假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

休假天数

（5天-15天）

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家规定的法定假日、休息日，以及职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等，还有因工伤停工而享受的留薪期间，这些都不应计入年休假假期范围之内。

职工新进用人单位休假天数

新入职的员工若在用人单位工作连续超过12个月，其当年的年休假天数将根据在该单位剩余的日历天数进行换算，换算结果中不足一整天的部分将无法享受年休假待遇。

折算方法：

根据单位剩余日历天数与全年总天数的比例，计算出职工应得的年休假天数。

休假安排

（由用人单位安排）

企业会依据生产和工作实际情况东莞虎门律师，同时兼顾员工个人意愿，对员工的年度休假进行整体规划与部署。

年度内年休假可整体规划，亦能分阶段实施，通常不会跨越下一年度。若因单位生产或工作特性，确实需要跨年度为员工安排年休假，则可在一个年度内进行。

除了常见的

周休日、带薪年休假

如果家逢喜事

您可能还有这些

专属假期

婚假

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。

产假

依据《国务院关于女职工劳动保护的特殊规定》虎门律师，女职工在生育期间可享有98天的产假，在这期间，她们在产前可申请休息15天。

依据《福建省人口与计划生育条例》，生育子女的夫妇女方产假将得到延长，具体为158日至180日。

照顾假

依照《福建省人口与计划生育条例》的规定，生育子女的夫妇中，男方享有15天的护理假。

此外

新手爸妈们

还享有这个假期

育儿假

依据《福建省人口与计划生育条例》，育有子女的夫妇在子女达到三岁之前，每年（自孩子出生之日起，按周年计算）均有权享受十天育儿假期，此假期不包括国家规定的法定节假日及休息日。

育儿假的时间长度并不随孩子数量的增加而递增。夫妻二人每年所获得的育儿假必须在当年内完成休假，不得延期至次年。休假方式既可选择一次性完成，也可分阶段逐步进行。

快把这份《假期清单》

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