工伤赔偿和劳动纠纷起诉被拒？一文详解劳动仲裁全流程

东莞虎门律师获悉

遭遇工伤赔偿或劳动争议问题后，许多当事人会直接选择提起诉讼，然而法院通常以需先进行劳动仲裁为前提条件虎门律师，从而拒绝接受其诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》中明确指出，处理劳动人事争议案件时，当事人必须首先提出劳动仲裁申请，只有在仲裁裁决不满意的情况下，方可向人民法院提起诉讼。

今天我们将探讨哪些案件必须先行进行劳动仲裁程序？同时，我们将讨论劳动仲裁的时效性规定、管辖范围，以及整个劳动仲裁的流程细节。

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正 文

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必须仲裁前置的劳动争议范围

一、因确认劳动关系发生的争议

在实际操作中，只有当企业未与员工签署正式的书面劳动合同，亦未为员工缴纳社会保险费用时，才需核实双方是否存在劳动关系。

工伤的认定、裁员的补偿金、追讨加班费、未签订合同的双倍工资以及社保补缴等争议，均需以确立劳动关系的存在为基本条件。

注意：

在一些特定情况下，例如在建筑行业因违法分包或转包引发的工伤事故，以及已达到法定退休年龄但尚未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，还有新业态领域的从业者等，可以不经过劳动关系确认，便直接认定为工伤。

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企业常见的四种用工模式 制图：翁兴怡

二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

在实际情况中，最常遇到的情况是非法解雇和被迫辞职，这包括公司以员工严重违反公司规章制度为借口进行辞退，亦或是员工因公司拖欠薪资、未按时缴纳社会保险而提出被迫辞职的要求。

注意：

若公司因员工严重违反规定而予以辞退，必须承担起提供证据的责任。若公司无法充分证明员工存在严重违规行为，或者公司规章制度未经过民主程序制定并对外公示，此举便构成了违法辞退。在这种情况下，公司需向员工支付相当于两个月工资的经济赔偿金。

员工若因工资被拖欠而提出被迫离职，理应首先向公司发送催告信，请求其在规定时间内支付欠薪。若未经过书面催告便直接提出被迫离职，那么面临诉讼失败的风险将会相当大。

关联阅读：想主张被迫离职需要做哪些准备？

被迫解除劳动关系通知书 拟制：伯潇寒

三、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

在现实操作中，部分企业会采取不同策略迫使员工“自愿”辞职，诸如通过不公正的岗位调整和薪酬削减、持续的出差任务、被边缘化等手段，亦或是违反规定延长试用期，本应签订无固定期限劳动合同却未履行此义务。

注意：

若公司采取违法方式迫使员工离职，员工应当在规定的合理时间内以书面形式表达反对意见；若员工未在此期限内提出异议，可能会被认定为默许了公司的做法。

面对公司突然宣布的岗位调整，我们该如何妥善处理？同时，以下是一些实用工具：如何撰写拒绝调岗的回函、准备证据清单、以及劳动仲裁申请书的模板。

对《岗位调整通知》的回复函件由伯潇寒负责起草，对《岗位调整通知》的回复函件由伯潇寒负责拟定。

四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

在处理工伤案件时，部分企业拒绝承担工伤赔偿的义务，有的甚至拒绝承担医疗费用的支付，要求员工自行垫付；更有甚者，他们利用信息不对称，以极低的赔偿金额（远低于法定标准的70%）与受伤员工私下达成和解。

在劳动争议事件中，企业未能按时发放薪酬、出具空头支票或是拒绝支付经济补偿金给被裁员工，均属于此类情况。

注意：

公司不对工伤医疗费用进行先行支付，一旦工伤得到认定，当事人可以向工伤保险基金提出垫付申请。

若公司未能按时支付工资或出具虚假凭证，员工可先申请劳动仲裁，随后进行调解，并有权要求公司支付逾期工资的赔偿。只有当仲裁调解双方达成一致并签署调解书后，该调解书才具备法律上的强制执行效力。

阅读相关内容：若企业缺乏偿付能力，是否仍能申请工伤补偿？相关法规、证据收集及操作步骤详述。

工伤事故补偿协议 拟制：伯潇寒

五、在劳动者与用人单位未签署书面劳动合同的情况下，一旦建立了劳动关系，所引发的各类纠纷；

在实际情况中，员工在加入公司后的第一个月内往往未签署正式的劳动合同，此时，员工有权要求公司支付因未签订合同而产生的11个月工资的两倍赔偿。

注意：

不同地区的二倍工资差额仲裁期限差异显著，且在裁员补偿与二倍工资差额之间，员工只能择其一进行主张。

关联阅读：未签劳动合同的二倍工资差额及仲裁时效该如何计算？

劳动关系解除及补偿规则 制图：伯潇寒

劳动者退休之后，若与未纳入社会保险统筹范围的前雇主之间，因追讨养老金、医疗费用、工伤保险待遇以及其他社会保险费用等问题产生纠纷。

在现实操作中，多数企业仅按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险，部分企业甚至从未进行过此类缴纳。一旦员工退休后无法获得应有的养老金或待遇水平偏低，他们有权要求前雇主根据其工作时长和当地的养老金发放标准，来填补这部分差额。

注意：

公司补缴社保并非劳动争议处理范畴，若公司未按规定缴纳社保，员工应向所在地社保稽核机构提出投诉。若员工选择自行垫付社保费用并全额补缴，方可随后申请仲裁，要求公司赔偿其垫付的社保费用。

离职前须知：若公司未按规定足额缴纳社保，将产生何种后果？员工又当如何妥善应对这一情况？

养老金的计算方法

七、根据相关法律法规，对于应依照《企业劳动争议处理条例》进行处理的各类争议，必须按照该条例的规定进行处置。

八、例外情形

国家机关与公务员之间，以及事业组织与社会团体与其编制内员工之间产生的纠纷，属于人事纠纷范畴，而非劳动纠纷。此类纠纷不纳入劳动仲裁诉讼的受理范围，当事人应直接向法院提起诉讼。

注意：

国企及合同工等无编制人员属于劳动争议，适用仲裁前置程序。

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劳动仲裁的时效

一、普通仲裁时效

自申请人得知或理应得知其权利遭受损害之时起，时效期限设定为一年。

注意：

公司必须在事故发生后30天内提交工伤认定申请，若公司未能按时提交，员工或其家属则可在一年内自行提出工伤认定申请，无需得到所在单位的批准。

在当事人申请仲裁解决确认劳动关系问题或向法院提起民事诉讼的情况下，这些时间不计入工伤认定申请的有效期限之中。

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一般工伤事故处理流程图 制图：翁兴怡

二、特殊仲裁时效

在劳动关系持续期间，若因未支付劳动报酬引发纠纷，仲裁时效在员工在职期间不予计算，而是从劳动关系结束之时起，启动为期1年的仲裁时效计算。

公司一旦提供了书面形式的借条或还款安排等相关证明，仲裁的期限便会在上述凭证中注明的还款期限到期之日起，重新启动并延续一年的仲裁期限。

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劳动仲裁的管辖

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确指出，劳动争议案件的管辖权归属于劳动合同的实际履行地或者用人单位的注册地；若争议双方各自向不同地区的劳动仲裁机构提出申请，则由劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。

若公司总部设于上海，而员工的实际办公地点位于苏州，那么在双方均在上海或苏州提起劳动仲裁的情况下，苏州的劳动仲裁委员会将负责处理此事。

劳动仲裁的管辖权不可通过约定来确定，而劳动合同中关于约定管辖的条款被视为无效，因此不具备法律约束力。

注意：

仲裁程序完成之后，若对裁决结果持有异议，任何一方均可向具有管辖权的法院提起诉讼。对于后接到起诉的法院，其应将案件转交给先接到起诉的法院处理。

若公司或员工一方在上海或苏州的相应管辖法院提起诉讼，则由首先接受案件的那家法院负责审理。

离职证据清单 制图：翁兴怡

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劳动仲裁的流程

一、劳动仲裁委收到申请后5 日内决定是否立案受理

申请资料存在缺失，仲裁委员会需一次性通过书面形式明确指出所需补充的全部文件；在此期间，所耗时间不应计入总时限。

接到申请后，必须发放《受理确认书》并交付给当事人双方，若决定不受理，则应发放《不受理确认书》，当事人有权直接向法院提起诉讼。

注意：

已提交并不等同于已受理，实际上，在操作层面，是以《材料收件回执》所标注的日期为起始点进行计算；通常情况下，窗口部门并不会主动向当事人提供……

二、案件受理后最长60 日内作出裁决

开庭前将进行一次调解程序，调解人员将通过电话进行通知。若任何一方选择不接受调解，则案件将直接进入开庭审理阶段。

开庭的具体时间和地点将至少提前五天予以告知，若申请人未出席，则视为其主动撤回诉讼；而若被申请人缺席，则将作出缺席判决。

通常情况下，案件自被受理之日起，需在45天内完成裁决；对于案情较为复杂的案件东莞虎门律师，在主任的批准下，裁决期限可以适当延长至60天。

三、送达裁决

自裁决书签收之日起，当事人有15天时间可以向具有管辖权的法院提起诉讼；若双方在规定时间内均未提起诉讼，裁决书将自动生效；此外，在履行期限届满后的两年内，当事人可以向法院申请强制执行。

注意：

若判决的赔偿金额未达到当地最低工资标准的12倍（以苏州市为例，即3万元），则对企业而言，将直接生效，无需进一步上诉。此时，企业仅能向中级人民法院提出撤销判决的申请，但成功可能性极低。

劳动仲裁争议流程图

附：

劳动仲裁申请书模版（仅供参考）

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