劳动法新规：用人单位哪些情形不得裁员？调岗又有何规定？

东莞虎门律师获悉

劳动法新规:用人单位强制不得裁员

劳动者有下列情形之一，单位不得裁员:

劳动者若未完成离职前的职业健康体检，或者处于疑似职业病诊断及医学观察阶段的；

在本单位确诊患有职业病或因公受伤，且经鉴定已完全或部分失去工作能力的。

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位任职期间，累计服务时间达到十五年，并且距离达到法定退休年龄的时间不超过五年。

(6)法律、行政法规规定的其他情形

首先，需审视双方是否对相关事宜有明确的协议。若已有明确协议，则应遵循劳动合同的规定执行。若未作约定，我们主张单位在调整岗位时，必须与您达成共识，否则不得擅自进行岗位调整。

再者，企业对于人员配置管理享有一定的自主决定权。《劳动部办公厅就职工岗位调整与企业产生纠纷等问题的回复》中明确指出：针对企业是否可以调整员工岗位的问题。依据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的相关规定，若劳动合同签订时所依赖的客观条件发生显著变动，导致原合同无法继续执行，需对合同进行修改；此变更需双方达成共识，若协商无果，可依照法定流程处理；至于因员工无法胜任工作而调整或变动其岗位，这属于用人单位的自由决定范围。

此外，还需关注薪资削减的议题。对于这一问题的解答，需依据前述岗位调整是否合规来决定。若岗位调整合法，那么薪资削减便涉及合理性考量。反之，若岗位调整不合规，那么薪资削减通常也会被视为不合规行为。

最终，若贵单位擅自进行违法的岗位调整和薪资降低，您有权依照法律规定提出申请，以此保障您的个人合法权益不受侵害。

新劳动法员工补偿规定

用人单位需承担支付责任的情况涵盖了劳动者因被迫离职以及用人单位单方面辞退员工两种情形。

劳动者在终止劳动合同关系时，雇主必须按照规定向其发放相应的经济补偿。

若用人单位未依照劳动合同的规定提供相应的劳动保护或工作条件，劳动者有权终止劳动合同。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

若用人单位支付给劳动者的工资低于当地规定的最低标准，劳动者有权终止劳动合同。

用人单位若未依照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权终止劳动合同。

用人单位若制定的管理制度违背了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权选择终止劳动合同。

用人单位若采取欺诈、威胁等手段，或利用他人困境，迫使劳动者在非自愿状态下签订或修改劳动合同，导致劳动者选择解除合同的情形。

企业通过施加暴力、恐吓或非法限制个人自由等手段迫使员工劳动，导致员工选择终止劳动合同的。

用人单位若指使或强制要求进行危险作业，导致劳动者人身安全受到威胁，劳动者有权终止劳动合同。

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)在用人单位决定解除或终止劳动者的劳动合同之际虎门律师，必须依法向劳动者发放相应的经济补偿金，具体包括以下几种情况：

企业向员工提出终止劳动合同的意向，并且双方经过充分沟通达成共识，最终决定结束劳动合同关系。

劳动者一旦患病或非因工受伤，在规定医疗期限届满后，若无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任由雇主另行安排的职务，雇主需提前30天以书面形式通知，正式解除劳动合同。

若劳动者无法胜任本职工作，即便经过培训或岗位调整，仍无法胜任，则用人单位需提前30天向其发出通知，以解除劳动合同。

若劳动合同签订时所依赖的客观环境发生显著变动，导致合同履行出现困难，双方在协商过程中未能就合同内容的调整达成一致意见，则用人单位需提前30天向劳动者发出解除劳动合同的通知。

14、用人单位依照企业规定进行重整，依法裁减人员的;

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

企业在进行产业转型、实施重大技术改革或调整经营策略后，即便已对劳动合同进行相应修改，若仍然需要减少员工数量，则用人单位应依照法定流程进行人员裁减。

若劳动合同签订时所依赖的客观经济状况发生显著变动，导致劳动合同难以继续执行，用人单位将依照法定流程进行人员裁减。

劳动合同到期后，若劳动者愿意继续签订合同，但雇主拒绝续签东莞虎门律师，则雇主将单方面终止该固定期限的劳动合同。

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

由于企业被吊销营业执照、被勒令停业关闭、被撤销资格，或者企业自行决定提前结束运营，导致劳动合同不得不终止的情况；

21、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位支付经济补偿金的标准

经济补偿的发放依据劳动者在本单位的工作时长，具体为每工作满一年，便按照一个月工资的数额进行支付。若工作时长超过六个月但不足一年的，则按一年的标准来计算补偿；而工作时长不足六个月的，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资超出用人单位所在或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付给其经济补偿的金额应按照职工月平均工资的三倍来计算，而支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。但需注意，若劳动者的收入未超过规定三倍，则补偿年限不受十二年上限的限制。

所谓月工资，系指员工在劳动合同解除或终止之日前连续十二个月内的平均收入水平。

用人单位支付经济补偿金的时间

用人单位若需解除或结束劳动合同，依法需向劳动者发放经济补偿，且该补偿应在劳动者依照约定完成与单位的职务交接手续后予以支付。

综合来看，我们能够明确，若工厂的迁移可能引发员工离职或是职位变动，我国新劳动法已制定相应的补偿条款，针对员工选择离职或拒绝调动岗位的情形。关于这一点，小编已在前文进行了详细说明。若您对相关事宜仍有疑问，欢迎咨询华律网的专业虎门镇律师，他们将为您提供专业解答。

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