女性应聘快递员遭就业歧视，性别限制引法律争论

东莞虎门律师获悉

01典型案例和法律争论

女性应聘快递员遭遇就业歧视

应聘快递员岗位时，邓某娟不幸遭遇性别偏见。手挽手公司在发布的招聘公告中，对性别和年龄提出了具体要求，限定仅招聘男性快递员，且年龄需在18至45岁之间。尽管邓某娟努力争取，并最终获得了实习机会东莞虎门律师，然而在实习期结束后，公司却以性别为由，拒绝与她签订正式劳动合同。

这一案例引起了人们对就业歧视问题的广泛热议。尽管法律明文规定劳动者应当享有平等的就业机会，然而在现实执行过程中虎门律师，性别歧视现象依然普遍存在。如何切实保障妇女的就业权益，如何彻底根除就业领域的性别偏见，这些问题已成为当务之急，亟需得到有效解决。

2014年10月1日，邓某娟遵照戴主任的安排，去医院完成了入职的健康检查，个人承担了120元的费用。然而，到了10月8日，她打算去邮政公司某营业部签订合同，却被戴主任告知需要额外等待一周。紧接着，由于戴主任因病住院，邓某娟联系了李某，结果却被告知自己并未获得录用。10月19日，她拨通了李某的电话，询问事情的原委，李某告诉她，由于性别因素（即女性），邮政公司总公司并未批准签订合同。

邓某娟因此将邮政/手挽手公司告上法庭，索要书面道歉，并要求赔偿体检费、公证费、精神损害赔偿金、鉴定费以及诉讼费。她阐述说，在招聘网站上浏览到快递员岗位的广告后，因对职位感兴趣且自认能够胜任，便提交了个人简历。面试过程中，人事专员明确指出“公司从未招聘过女快递员”，然而在她坚持不懈的努力下，公司最终还是答应让她试工两天。试干阶段落幕，双方已就签约事宜达成共识，并完成了体检环节。但令人遗憾的是，李某随后告知她，由于性别原因，她未能获得该职位的录用。

法律和公司立场

法律规定明确禁止在就业过程中进行性别歧视，然而，在实际执行过程中，部分雇主却以岗位特性为由，声称拒绝女性求职并非出于性别歧视，这种说法暴露了就业领域性别歧视现象依然普遍。邮政公司对此进行辩解，声称并未对邓某娟存在歧视的客观条件或具体行为，同时强调，根据法律法规，投递员这一职位属于禁止女性从事的繁重体力劳动。他们提出疑问，邓某娟是否有意忽略了58同城上众多针对女性的招聘信息，却特意选择了与自身专业不符的男性投递员职位广告，并利用这些广告来设置诉讼陷阱。

02就业歧视的法律争议与建议

招聘中的性别歧视问题

手挽手公司在其网站及另一网站上公布的招聘信息中，明确声明应聘涉诉岗位者需为男性。该公司与邮政公司在招聘过程中所实施的性别限定，以及对求职者的说明，暴露了招聘过程中性别歧视现象的严重性和广泛性。尽管如此，这并不代表手挽手公司因此剥夺了邓某娟的求职机会。邓某娟在面试、业务观摩及洽谈等环节中，与邮政公司直接进行了交流，手挽手公司并未介入这一过程。结果，邓某娟并未与邮政公司形成雇佣关系，这一结果并非由手挽手公司造成。

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