经济补偿金适用情况大不同，这些类型你知道吗？

东莞虎门律师获悉

适用情况不同。

经济补偿金是雇主依据法规在特定状况下给予雇员的费用，其适用情形和标准都有法律详细说明。这种补偿通常由雇主支付给雇员，而雇员向雇主支付补偿的情形在劳动法及相关法规中没有明确设定。

按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

符合《劳动合同法》第40条或41条规定的情形下虎门律师，单位单方面终止劳动合同，即便行使了用工自主权，也需向劳动者支付经济补偿金

劳动者自行决定终止劳动关系，即便存在用人单位的合法原因，公司也必须发放离职补偿款的情况。

协商解除劳动合同时的经济补偿：当雇主主动提出终止雇佣关系，并且与雇员达成共识，雇主依然要发放离职经济补助的情况。

终止劳动合同的补偿标准，依据《劳动合同法》第44条和第46条，有明确规定。

用人单位若终止与劳动者的工作关系，未依照相关法规提供相应补偿时，需全额支付补偿款，并且另加补偿金额一半的额外款项作为补偿。

保密责任人员，企业能于劳动合同或保密条款里，同职员商定不从业同类业务的条款，并且商定，劳动合同终结或终止后，在不得从业期间东莞虎门律师，每月付给职员一定津贴的情况

拖欠薪资或无故延迟发放劳动者报酬：雇主若不支付劳动者工资，或者拒绝支付超出标准工作时间的薪资，除了必须在规定期限内全额补发工资外，还须额外支付相当于工资总额百分之二十五的补偿费用。

赔偿金是因一方违背法规或合同条款，导致另一方经济受损时，需向受损方补偿的款项，法律规定的赔偿情形不需事先商定。若单位违法终止劳动关系，须按解除合同经济补偿标准的两倍，向劳动者支付补偿款。

雇主没有依照劳动合同条款或者国家相关要求准时足量支付员工薪酬的，以低于本地最低工资水准给员工发薪的，组织超时工作却不支付加班款的，在终止或结束雇佣关系时，没有按照法规向员工发放经济补偿金的。劳动管理部门应要求单位在一定期限内支付员工薪资、超时工作报酬或补偿;若薪资低于本地最低工资要求,需补足差额;若单位未按时支付,将责令其按应付金额的50%至100%之间标准,向员工支付惩罚性赔偿。

企业与员工建立劳动关系后，不能随便在合同有效期内终止协议，如果企业非要与员工结束合作，必须事先告知员工，并且要和员工协商一致才能终止，同时需要给予经济补偿。

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