劳动合同到期须续签,2016续签劳动合同风险防控

[案情简介]

柳州市民小覃是柳州市某技校一名毕业生，经技校推荐，他到柳州市某机械加工企业当了一名技术工人，进企业时与企业签订了一年的劳动合同。转眼间，一年合同期满，小覃仍在该企业工作。他见企业方没主动找他续签用工合同，自己也没去理会此事，反正每天吃饭上班，月底领取工资就行了。这样，相安无事地干了六个月。忽然有一天，企业老板突然找到他，由于企业经营状况不太好，老板要减少技工人员，老板提出与他终止劳动合同。离厂结算时，企业除按月支付小覃工资外，未给付小覃其他任何补偿，小覃觉得企业不地道，让自己吃了亏，但这个“亏”吃在哪里?小覃也不得而知。

[法律解读]

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。

最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件?

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。

企业与员工续签劳动合同的程序：

用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜，经协商一致，最后双方签字盖章即可。

企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题?

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险;

3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同;

用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同

6、根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同?

《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：