劳动维权困境四单位不配合职工工伤难认定

员工出工伤后，在申请认定时，单位不配合仍是目前容易产生劳动争议的问题，同时这也是一个令职工较为头疼的问题。工伤认定需要先认定劳动关系，再证明属于工伤范围，最后才能主张赔偿。实践中，不少企业由于想逃避责任，往往想尽各种办法否认与员工间的劳动关系。
最近的一个案例很具有代表性，2011年8月1日，一位装修员工在工作中猝死，等到工友发现，120赶到时已经不具备抢救意义，直接宣布死亡。这对于死者的家属无疑是个晴天霹雳，家中的顶梁柱倒下了。由于没有为员工缴纳工伤保险，而包工头只愿意支付两万元赔偿，让死者家属感到很绝望。于双方无法达成一致意见，家属采取诉讼的方式。历时两年多，走了七八个程序，直到前几天法院才作出最终判决，裁定装修公司赔偿死者家属30万元。
虽然历员工在工作中受伤后，确认劳动关系是工伤维权程序的第一步，也是工伤认定能否进行下去的关键。确认劳动关系首先需要找到适格的主体，而目前有的员工只认识小包工头，还需要再往上逐步查找，直到分包公司作为主体，法律程序才能进行下去。因此，在维权过程中，员工要尽可能借助同事的帮助，搜集证据或者作证。目前为了防止虚假诉讼，法院对证据的审查是比较严格的，因此员工需要提供充分的证据。
为了保护自己的合法权益，我建议员工要有及时搜集证据的意识，一旦发生伤害，应由自己或同事尽快在现场拍摄些照片作为证据。照片中需要保留的要素包括本人受伤的现场、工地或工程的名称等。最好拨打120，通过120送到医院，这样可以保留120的出诊记录作为证据。由谁送到医院、谁签字，这些都可以作为确认双方劳动关系，进而认定工伤的基本的证据。如果受伤后没人负责，还可以拨打110，通过110出警后调查的记录，也可以达到搜集证据的目的。
时长、手续复杂，但最终能够拿到赔偿金也是个不错的结局了。还有一些工伤的职工，由于企业没给签合同，甚至没有任何证据证明和单位存在劳动关系，难以主张工伤赔偿。这个问题在建筑领域表现得尤为明显，建筑工很多都是“老乡带老乡”招来的，而且流动性很大，有的干一两个月就走。因此，不签订劳动合同、不缴纳社保现象经常发生。然上述案件中的企业方，本来是为了省钱，没有为职工缴纳社会保险，却要为此付出更大代价。一个小型装修公司突然支出30万，对于他的经营造成了极大影响。
很多员工跟所在单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保的记录，只是通过包工头介绍到工地从事工作，这就导致实践中，一旦发生工伤或者离职，确认双方劳动关系成了实实在在的难题。我们目前受理的农民工伤害案件，有90%以上的是通过工伤程序寻求保障的，这样的保障力度比较大，因此需要确认与单位的事实劳动关系。
能否确认劳动关系直接影响着员工诸多权益。以工伤申请认定为例，在建筑行业，目前很多总承包公司都是按照工程造价集中为员工投保工伤保险，因此，员工通过工伤程序可以追讨工伤保险的待遇。