律师解说劳动维权困境超时加班不付费困扰员工

被迫超时加班及加班后拿不到加班工资，目前仍是职工维权中的一大难点。实践中，除了国家机关、事业单位及正规国企外，大部分用人单位都存在不同程度的违规加班现象一些企业借口综合计算工时制，不仅周六日不让员工休息，即使法定节假日仍然照常上班，有些农民工整年乃至几年都没有回家过过春节。还有一些外企采取的是“隐性加班”的做法，即不鼓励甚至禁止员工在单位加班，但实际上安排的工作量远远超过员工正常额度。员工只好被迫把工作带到家里，回家之后，继续工作。在我代理的案子及来律所咨询的人中，不少外企员工都反映工作太累。
除了超时加班外，不能足额拿到加班费甚至根本拿不到加班费也是职工维权中令人头疼的问题。法律规定，员工主张加班费的话，要首先证明自己曾经加过班，换句话说，主张加班费的证明责任在劳动者这边。如果劳动者不能拿出证据证明自己加过班，则加班费的主张将很难得到支持。
实践中无论是常年加班、每天超时加班、还是“隐性加班”，劳动者举证都非常困难。比如，周六日加班和法定节假日加班，用人单位不给记考勤。再比如，在每天延长劳动时间的情况下，用人单位要么没有相应的打卡机，要么对打卡机设置了相应打卡时段。员工打完卡即视为已经下班，可实际上，人还在单位继续干活。至于“隐性加班”，员工就更难举证了。
我认为劳动者平时应树立证据意识，采取多种手段刻意留下加班工作的相关证据，比如短信，电子邮件等。至于在立法层面，现有法律法规的内容对劳动者的保护已经基本到位了，关键是实操过程中劳动者要注意保留证据。