工伤私了签协议，后续鉴定伤残等级偏低怎么办？教你应对

东莞虎门律师获悉

11月16日，华声在线讯（全媒体记者 王智芳 通讯员 曾鹤群）上班之际与同事打闹而受伤，提前抵达单位吃饭途中遭遇车祸，这般两种情形算工伤吗，工伤之后与公司“私了”拿到了赔偿，后续发觉伤情更为严重，还能够反悔吗，近日，多起重伤认定以及赔偿的案件，给出了清晰的答案，法官以及虎门镇律师提醒虎门律师，工伤认定存在着明确的法律边界，“私了”需要谨慎，盲目签字可能会吃大亏。

案例1：“私了”后发现少赔了

2023年5月，钱某于常德市石门县某建工公司所承建项目的工地上干活，期间，钱某不慎从高处跌落致使受伤，在历经一段时间治疗之后，钱某身体渐渐恢复，随后钱某与公司就工伤赔偿事宜展开协商 。

双方迅速达成了一致，进而签订出一份《工伤赔偿协议》，此协议约定公司要一次性去支付给钱某误工费、营养费等全部的费用3.3万元，钱某在收到这笔款项之后，是不能够再以任何的理由向公司去主张其他赔偿的。这份协议上面公司是盖了章的，钱某也签了字，没过多久，3.3万元的赔偿款就打进了钱某的银行账户，。

原本以为事情就这么结束了，可没想到后来的鉴定结果让钱某惊掉了下巴。在2023年9月的时候，当地的人社部门经过仔细审查，正式判定钱某的受伤情况属于工伤；到了2024年8月，一份劳动能力鉴定报告出来了，钱某的伤情被认定构成十级伤残 。

依循法定工伤赔偿标准予以核算，钱某所应获取的赔偿远远不止3.3万元 ，钱某发觉自己 “亏大了” ，钱某紧接着向法院提起诉讼 ，钱某请求撤销跟公司签订的《工伤赔偿协议》 ，钱某要求公司支付剩余赔偿款 。

石门县人民法院经审理得出这样的看法，钱某同公司签订协议之际，工伤认定以及伤残等级鉴定都还没有完成，钱某对于自身真实的伤情以及合法的赔偿数额欠缺全面的认知，这属于重大误解。协议所约定的3.3万元赔偿款，跟法定赔偿标准相差极大，已然构成显失公平，严重地损害了钱某的合法权益。

最终，法院作出判决，将双方签订的《工伤赔偿协议》予以撤销，按照法律规定对钱某应得的工伤赔偿总额进行核定，其数额为.60元，把公司已经支付的3.3万元扣除，公司还需要向钱某补足79397.60元，一审判决之后，公司提起上诉，二审维持了原判。

案例2：和同事打闹受伤不是工伤

同样是受到伤害，存在着有的情况能够被认定成为工伤，而有的情形却是不可以的，其中最为关键的要点在于是否契合法律所规定的要件要求。

罗某身为湖南某个物流公司的仓库管理员，其工作的时间设定为从9时开始至18时结束。在某一天上午11时左右的时候，罗某于仓库进行上班工作期间，感觉到了无聊，正好碰到同事张某路过，于是两人就相互之间进行推搡且打闹起来。在嬉戏举动的过程当中，罗某不小心重心失去平衡从而摔倒了，经过医院的诊断，结果是右膝韧带出现了损伤。

事情发生之后，公司替罗某向当地的人社部门递交了工伤认定申请。然而，人社部门经过审查之后觉得，罗某尽管是在工作的时间、工作的场所里面受的伤，可是受伤的原因乃是跟同事嬉戏玩耍打闹，并非是因为工作的缘故，也不是从事于跟工作相关联的预备性、收尾性工作，甚至更不是因为履行工作职责所导致的，并不符合《工伤保险条例》的相关规定，最终做出了不予认定工伤的决定。

案例3：“上下班途中”要结合三个要素

名叫魏某的这个人，是湖南某个酒店客房部的服务员，其上班的时间规定为从14时开始到23时结束。在2022年9月22日11时40分左右这个时间点，魏某骑着电动车朝着酒店的方向前行在途中，却被一辆汽车给撞倒从而受伤了。当地交通管理支队所出具的事故认定书表明，魏某在此次事故当中承担次要责任。

此后，魏某朝着当地人社部门去申请进行工伤认定，然而酒店却对其提出了异议，觉得魏某是提前到达单位的目的在于就餐以及休息，并非径直去上班，不符合工伤认定的条件。

经过查证，魏某居住之处与酒店之间的距离是10.8公里，要是选择骑行前往的话，所需时间超过50分钟，酒店员工餐厅供应午餐的开放时间段是10时30分开始，直到13时结束。依据魏某的打卡记录能够看出，她长久以来都有着这样的习惯，每天大概11时的时候从家里出发，大约12时抵达酒店进行打卡以及就餐，吃完饭之后会在宿舍休息，一直到14时才正式开始上班，这种作息安排已然形成稳固的习惯。

历经行政复议，又经过行政诉讼的一审，以及二审之后，法院最终判定魏某受伤属于工伤。法院表明，《工伤保险条例》清晰指出，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害的话，就应当被认定为工伤。“上下班途中”这一情况需要综合目的、空间、时间这三个要素来考量。魏某出行的目的是为了之后能够上班，事故发生在合理的时间以及合理的路线范围之内，完全契合工伤认定的条件。

虎门镇律师提醒：工伤维权别踩这些坑

如劳动者碰到因工受伤这般的问题东莞虎门律师，该采取怎样的处理方式呢？湖南越一虎门镇律师事务所的虎门镇律师刘晓辉，结合上述所提及的案例，给出了具有针对性的提醒。

刘晓辉表明，我们是不建议工伤进行“私了”的，一旦劳动者坚持要“私了”那就得谨慎对待，在还没有做工伤认定以及伤残鉴定之前，千万不要轻易去签订赔偿协议，工伤的伤情是有可能存在后续发展情况的，过早地“私了”很容易因为对赔偿数额预估不够而遭受损失，要是协议存在重大误解、显失公平等这类情形，就应当及时向法院申请撤销。

另有，他向劳动者发出提醒，劳动者得确切知晓工伤认定边界是，于工作时间、工作场所出现受伤情况；“上下班途中”不但包含正常通勤的时间，还囊括因工作而形成的稳定且合理的路线以及时间，劳动者要留存打卡记录、出行凭证等相关证据 。

于此，刘晓辉还告诫用人的单位，得依照法律来缴纳工作时受伤的保险，在出现工伤之后切不可借助欺诈、胁迫等方式去签订不公正的协议，不然的话就有可能面临协议被撤销、还有额外进行赔偿的风险哪。

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